Le secteur de la formation professionnelle évolue, mais il reste souvent décalé par rapport aux besoins des entreprises. Praxima, fondée par Janksy Jarocki en 2015, propose une alternative. Elle crée des formations sur-mesure adaptées aux réalités du terrain. Contrairement aux programmes standardisés, les formations Praxima apportent des solutions personnalisées, garantissant des résultats concrets et durables.
Des formations adaptées aux besoins spécifiques des entreprises
Praxima collabore étroitement avec ses clients pour co-construire des programmes qui répondent précisément à leurs enjeux. En modélisant les savoir-faire et les méthodes de travail des entreprises, l’équipe de Praxima valorise les compétences internes. Elle renforce ces savoir-faire en y ajoutant son expertise.
Grâce à cette approche, les collaborateurs s’entraînent dans des situations qui reflètent leur quotidien professionnel. Cela améliore l’assimilation des apprentissages et rend les formations pertinentes. Les dispositifs mis en place valorisent les collaborateurs, ce qui les motive à progresser dans leur métier.
Un accompagnement de bout en bout et des méthodes innovantes
Praxima accompagne ses clients à chaque étape. De la conception des contenus à la mise en œuvre des formations, Praxima intervient à tous les niveaux. Cette approche permet de garantir des résultats tangibles.
L’entreprise utilise aussi des méthodes pédagogiques innovantes. Les formations sont plus engageantes grâce à des outils comme la réalité virtuelle, les escape games, ou encore les tournois interactifs. Ces dispositifs modernisent les formations et améliorent leur impact sur les participants.
Des résultats concrets chez les clients
Les résultats obtenus avec les clients démontrent l’efficacité des formations de Praxima. Pour Century 21, la création de l’Académie 21 a harmonisé les pratiques commerciales. Résultat : 110 % de signatures de compromis en plus et une baisse de 30 % du turnover en 18 mois. Les formations conçues spécifiquement pour Century 21 ont directement contribué à ces améliorations.
Pour METRO, le programme « Brigade » a permis de former 3 500 collaborateurs. En deux ans, le NPS (Net Promoter Score) est passé de 12 à 35,3. Le chiffre d’affaires des collaborateurs formés a augmenté de +3 %, dans un contexte de croissance nationale à +1,7 %. Ce programme, reconnu au sein du groupe, a été déployé dans les 25 pays où METRO est présent.
Des formations sur-mesure pour chaque besoin
Praxima couvre trois domaines principaux : le management, le commerce et la communication. Chaque formation est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises :
- Management : Praxima aide les entreprises à améliorer le leadership, à fédérer les équipes, ou à manager à distance.
- Commerce : Les formations boostent la prospection, renforcent la relation client et accompagnent la transformation digitale.
- Communication : Praxima aide à développer le charisme, à former des équipes et à améliorer l’impact de la communication.
Praxima s’apprête à célébrer ses 10 ans d’existence. Grâce à son approche sur-mesure, l’entreprise a su créer un modèle durable et performant, apprécié des collaborateurs et des entreprises. Janksy Jarocki et son équipe visent à réduire l’écart entre les attentes des entreprises et la réalité du terrain. Cette philosophie permet à Praxima de rester un acteur clé du secteur de la formation professionnelle.
