LégiSocial, en collaboration avec TodoSkills, dévoile les résultats 2025 de son Baromètre des Soft Skills. Plus de 1 400 professionnels ont été interrogés sur les compétences managériales attendues. Cette étude met en lumière les évolutions des attentes et les écarts selon le genre.
Une méthodologie fondée sur six catégories de compétences
Les répondants ont sélectionné leurs soft skills prioritaires parmi six domaines : communication, interpersonnel, leadership, apprentissage, intrapersonnel, réflexion et imagination. Cette approche permet une analyse fine des tendances en management.
Les compétences managériales les plus valorisées en 2025
La communication toujours en tête
Depuis 2021, l’écoute active et la communication orale dominent dans la catégorie Communication. Ces compétences restent les plus plébiscitées pour les managers.
Trois nouvelles entrées dans le top 12
Le classement 2025 révèle trois nouveaux entrants dans les soft skills les plus recherchées :
- Acceptation du feedback : 63,6 %
- Professionnalisme : 67 %
- Compétences méthodologiques : 60,3 %
Elles remplacent le sens du collectif, la curiosité et l’intégrité, en recul cette année.
Forte progression du respect dans les compétences interpersonnelles
Le respect devient la compétence interpersonnelle la plus valorisée. Il dépasse l’acceptation du feedback de 14,1 %, signalant une exigence accrue d’exemplarité et de bienveillance.
Management et genre : des écarts de perception persistants
Intelligence émotionnelle : un critère différenciant
Selon le baromètre LégiSocial, l’intelligence émotionnelle est jugée prioritaire par 55,5 % des femmes, contre 37,8 % des hommes. Cette différence traduit une sensibilité accrue des femmes à l’empathie et à la gestion émotionnelle.
Négociation : une compétence davantage valorisée par les hommes
À l’inverse, la négociation séduit 32,7 % des hommes, contre seulement 25,6 % des femmes. Cette disparité illustre des approches contrastées du leadership et de l’influence.
Les tendances en recul en 2025
Curiosité et attitude positive moins valorisées
La curiosité recule de 9,1 points par rapport à 2023, atteignant 49 %. L’attitude positive connaît la même baisse. Ce recul pourrait traduire une priorité donnée à des compétences plus pragmatiques ou opérationnelles.
LégiSocial engagé pour la parité et l’inclusion
Une politique RH alignée sur ses valeurs
LégiSocial promeut activement l’égalité professionnelle. Ses équipes sont composées à 50 % de femmes. Cette mixité enrichit les analyses RH, juridiques et fiscales proposées sur la plateforme.
Une approche inclusive du management
Selon LégiSocial, la diversité des profils renforce l’adaptation aux évolutions du management. Cela se reflète dans les résultats du baromètre et dans les solutions proposées aux entreprises.
Recrutement : les soft skills au cœur des enjeux
Pourquoi miser sur les soft skills dès l’embauche ?
Un bon manager ne se limite pas à ses diplômes. Il doit inspirer, fédérer et savoir écouter. Les soft skills influencent directement la performance et la fidélité des collaborateurs.
En mars 2025, LégiSocial lance un partenariat avec un expert du recrutement externalisé. L’objectif : intégrer les soft skills comme critère clé dans les processus d’embauche.
Le profil des répondants au baromètre LégiSocial 2025
- Moyenne d’âge : 50,6 ans
- Répartition : 70,9 % d’hommes, 28,1 % de femmes
- Taille des entreprises : 30 % TPE, 50,5 % PME
- Fonctions : 29,8 % de dirigeants, 30,6 % RH
- Secteur majoritaire : 28,8 % dans les services
- Nombre de réponses exploitables : 1 406 sur 417 782 sollicitations
À propos de LégiSocial et TodoSkills
LégiSocial est une plateforme d’information juridique et RH. Elle combine expertise humaine et intelligence artificielle pour accompagner les professionnels dans la gestion sociale et la conformité.
TodoSkills, fondé par Milija Simlesa et Marc Bergère, est spécialisé dans l’évaluation des soft skills et le développement managérial.
