Les petites entreprises, artisans et commerçants font face à des besoins administratifs croissants. Le travail à temps partagé répond à ces enjeux avec une solution flexible et économique. Ce modèle permet d’accéder à des compétences qualifiées pour quelques heures ou des missions ponctuelles. Un artisan plombier peut ainsi déléguer devis et facturation pour se concentrer sur son métier. Depuis 15 ans, Frap’à Dom s’impose comme un acteur clé de cette dynamique.
Un modèle pensé pour les petites structures
Le travail à temps partagé offre trois avantages majeurs :
- Flexibilité : Adapté aux besoins spécifiques, il permet de solliciter des professionnels quelques heures par semaine.
- Coûts maîtrisés : Les prestations s’adaptent au budget, sans charges liées à un emploi permanent.
- Efficacité immédiate : Les salariés de Frap’à Dom sont opérationnels dès le premier jour.
Ces bénéfices séduisent artisans, professions libérales et commerçants locaux, notamment pour gérer l’accueil ou la comptabilité.
L’évolution de Frap’à Dom : de l’idée au modèle durable
Créée en 2009, Frap’à Dom est née d’un constat simple : les petites structures manquent de ressources pour gérer leur administratif. Initialement centrée sur des missions ponctuelles, l’entreprise évolue en 2019 vers le travail à temps partagé. Cette transition marque un tournant en structurant son offre pour répondre à une demande croissante.
Le 5 octobre 2024, elle a fêté ses 15 ans au Cabaret Le Live à Azé. Cet événement a réuni salariés, anciens collaborateurs et conjoints dans une ambiance conviviale. L’occasion pour Paméla Blandin de célébrer une aventure entrepreneuriale marquée par des valeurs humaines et une écoute des besoins locaux.
Une ambition locale et une approche humaine
Depuis sa création, Frap’à Dom soutient le dynamisme économique local. Désormais, Paméla Blandin explore les opportunités des marchés publics. Cet été, l’entreprise devient une marque déposée, symbolisant sa croissance maîtrisée et son engagement envers les professionnels locaux.
Frap’à Dom place l’humain au centre de son fonctionnement. Les salariés bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de moments d’échange informels. Cette gestion réduit le turnover et garantit une qualité de service constante. Les clients, eux, profitent d’un suivi sur mesure, avec des solutions adaptées à leurs besoins.
En 15 ans, Frap’à Dom, fondée par Paméla Blandin, a démontré l’efficacité du travail à temps partagé. Ce modèle, encore méconnu, répond aux défis des petites entreprises avec flexibilité et humanité. À l’heure d’une économie en mutation, cette expertise locale apparaît plus pertinente que jamais.
